Pelean CTM y CROC en Quintana Roo por los contratos colectivos de más de mil 400 trabajadores de los Hoteles Hard Rock

Alejandro Peza

Los sindicatos de la CTM y la CROC en Quintana Roo emprendieron una lucha por los contratos colectivos de más de mil 400 trabajadores de los Hoteles Hard Rock Café Riviera Maya y Hard Rock Cancún lo que motivo una movilización de alrededor de 100 trabajadores cetemistas que se manifestaron en las oficinas de la Junta Local de Conciliación y arbitraje en la ciudad de Chetumal.

“Que respeten (los de la CROC), hay un pacto de no agresión y de civilidad pues así como nosotros no agredimos ni nos metemos a sus empresas queremos que ellos respeten a las empresas que nosotros tenemos como sindicato”, explicó Roberto Ríos Rojas, delegado de la CTM en el hotel Hard Rock de la Riviera Maya.

Roberto Ríos menciono que representantes de la CROC ingresaron de manera ilegal documentos ante la Secretaría Estatal del Trabajo y Previsión Social (SETyPS), con el fin de apropiarse del contrato colectivo de los trabajadores y tumbarle el contrato colectivo al sindicato de la CTM.

“Somos 900 trabajadores del hotel de Playa del Carmen y 500 de Cancún adheridos a la CTM desde hace años, sin embargo, recientemente representantes de la CROC ingresaron de manera ilegal documentos ante la Secretaría Estatal del Trabajo y Previsión Social (SETyPS), con el fin de apropiarse del contrato colectivo”.
El dirigente sindical de la CTM, aseguró que los mil 400 trabajadores de los centros de hospedaje rechazan la intención de ser incorporados al contrato colectivo de la CROC.

«Ya sabemos cómo es la CROC y no queremos nada con esa organización, no lo decimos nosotros, lo dicen estos trabajadores que vienen a manifestar de primera mano su rechazo a la intromisión de la CROC», sostuvo.

Dijo que el rechazo fue generalizado previo a la audiencia para desestimar la intención de la CROC.

“Mañosamente quieren atentar de nuestro contrato, aunque ya legitimamos nuestro contrato colectivo de trabajo desde hace más de un mes, donde el 95 por ciento de los colaboradores del hotel ya aprobaron dicho contrato colectivo que tenemos registrado ante la JLCA”, manifestó.

Un dato relevante es que las cláusulas del contrato colectivo favorecen a la CROC con la retención de las propinas.